海南物管秉承“人适其事,事得其人,人尽其才,事尽其功”的用人理念,注重培养和造就一支赢得行业领先、有使命感与责任感的人才队伍,倡导人才是企业可持续发展的本源,坚持选拔认同企业文化、脚踏实地、富有激情和创造力的人才。
海南物管通过内部竞聘、专业培训、交流学习、轮岗挂职等人员调配机制,根据每位员工不同的工作能力及个人意愿,帮助员工进行职业生涯规划,获取技能、知识,为每位员工提供多元化的发展通道。
海南物管拥有完善科学的培训课程体系、培训效果评估体系,采取专业与管理并重的模式,一方面,长期开展针对性的业务类培训;另一方面,整合内、外部培训资源,通过管理培训生计划、接班人培养计划等,为年轻人提供了良好的发展平台。
海南物管拥有充满竞争力的薪酬福利制度和薪酬动态调整机制,根据企业的不断发展同步创新和调整,让员工分享企业发展成果。不断探索新的考核模式,业务考核与绩效考核并重,实行以数据定业绩以业绩定回报的考核机制,奖惩分明,一视同仁。
海南物管建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,设立专项经费用于建立各种文体社团、协会,丰富员工业余生活,长期组织形式多样的员工联谊会、拓展活动,员工生日会、体育竞赛等活动;同时定期针对困难家庭员工、患病生活困难员工进行上门慰问和提供帮助,深入贯彻落实“大众认同、大众分享”的理念。